En colaboración con Cdo.
Intervención introductoria de Dario Odifreddi, Presidente Piazza dei Mestieri y Daniele Sacco, Group Human Resources, Organization and Legal Counsel en Gruppo Mondadori. Participan Marco Bentivogli, Coordinador y cofundador de Base Italia; Cristina Scocchia, Administrador Delegado Illycaffè y Consejero de Administración EssilorLuxottica; Giuseppe Tripoli, Secretario General Unioncamere. Introduce y modera a Guido Bardelli, Presidente de la Compañía de las Obras.

Hay un debate vivo sobre el fenómeno del abandono del trabajo, de las Great Resignation, por una elección de vida más conectada a las propias exigencias fundamentales, como estar con la familia, cultivar los propios intereses, tener una calidad de vida mejor. La Yolo Economy, que tiene como lema “se vive una sola vez”, demuestra que esto sucede también en las empresas pequeñas, donde hay una relación más directa entre empresario y colaboradores, donde los horarios no son necesariamente estresantes. El hecho de que se pida más libertad, refleja la disminución del sentido del valor del trabajo. Hay un replanteamiento del valor del trabajo en la vida general.
Redescubrir el sentido del trabajo es crucial y el empresario tiene una responsabilidad al respecto hacia su capital humano. También han cambiado las modalidades de realización del trabajo y trabajar de manera híbrida tiene un potencial desde el punto de vista empresarial y directivo porque se pasa de la evaluación sobre la presencia/tiempo a la evaluación sobre el resultado. Sin embargo, es necesario que los empresarios y gerentes estén preparados para gestionar este cambio organizativo y de gestión, a fin de superar el desafío de la productividad al que cada empresa está llamada.