Cdo y el Meeting: ¿dónde estamos ahora?
La última iniciativa significativa llevada a cabo junto al Meeting fue el Manifiesto del Trabajo, resultado de dos años de encuentros entre Cdo y el Meeting sobre el tema del trabajo. Esta colaboración surgió de la necesidad de comprender mejor las relaciones en las empresas, entre colaboradores y con las personas con las que compartimos nuestro trabajo, respondiendo a una urgencia: recuperar el sentido profundo del trabajo mismo. Hoy en día ya no se da por sentado el sacrificio de toda la vida por el trabajo, por lo que este debe adquirir una dirección con sentido. Este camino nos llevó a generar un documento que presentamos públicamente, no para cerrar el tema de forma definitiva, sino para ampliar aún más el diálogo, involucrando también a otros actores.

¿Cuál es el modelo de colaboración entre Cdo y el Meeting de Rímini?
Es un modelo que considero muy interesante. Durante el año, Cdo aborda temas que surgen de la vida asociativa, de las empresas, de las iniciativas sociales y de las escuelas, mientras que el Meeting representa el punto culminante de esta reflexión cultural, pero a veces también la ocasión para abordar nuevos temas. El ejemplo del trabajo demuestra bien cómo puede existir una profunda sinergia entre Cdo y el Meeting: los temas desarrollados durante el año encuentran su expresión y amplificación en el Meeting.

¿Cuáles fueron los aspectos destacados del área Cdo en el Meeting de Rímini?
El área Cdo en el Meeting 2024 fue sin duda una novedad. Reunimos a todo el mundo vinculado a la Cdo en un único espacio, creando formas coherentes de expresión. Esto permitió valorar las riquezas individuales de las empresas y de las iniciativas sociales, colocándolas en un espacio común donde se potenciaron y enriquecieron mutuamente. También quisimos retomar las raíces de la Cdo con un vídeo y una exposición dedicados al origen de nuestro trabajo, partiendo de testimonios como los de Sebastiano Benenati de Alcamo, Giorgio Vittadini y Giancarlo Cesana. No fue una operación nostálgica, sino una reflexión para entender si las razones que nos dieron origen aún nos desafían en nuestro trabajo diario, enfrentando el presente con el mismo espíritu original.

¿Han realizado otras iniciativas significativas?
Durante el Meeting, organizamos un encuentro con Davide Prosperi, presidente de la Fraternidad de CL, en el que compartimos el trabajo de Cdo tanto a nivel central como en las sedes locales. Esto nos ayudó a enfocarnos mejor en el porqué de nuestra presencia. También nos permitió reflexionar sobre otro tema crucial: las sedes locales. Nos preguntamos si aquello que nos dio origen hace 40 años todavía tiene valor hoy en los numerosos contextos locales donde estamos presentes. La semana del Meeting fue fundamental para comprender el trabajo que estamos llevando a cabo y para verificar si es coherente con nuestros principios fundacionales.

¿Próximos pasos?
Nos gustaría continuar por este camino el próximo año, profundizando en la contribución que estamos desarrollando sobre el tema del trabajo. Nuestro objetivo es entender cómo este puede encontrar una forma expresiva en el Meeting, tal vez con una exposición u otras iniciativas. El Meeting representa una oportunidad única para revisar los puntos de partida y manifestar el ideal que guía el intento que cada uno de nosotros realiza en su trabajo.